為響應聯合國「身心障礙者權利公約」（CRPD）保障身心障礙者平等就業的精神，臺南市政府勞工局十日於關子嶺勞工育樂中心舉辦「合理調整職場共融－一一五年身心障礙者就業論壇」，邀企業雇主、人事主管、就業服務及職業重建專業人員參與，透過專題演講與實務分享，凝聚友善共融職場共識。
論壇邀請國立彰化師範大學復健諮商研究所王敏行教授以「合理調整」為主題，分享核心理念、實務策略及應用方式，說明如何在不造成雇主過度負擔的前提下，透過職務再設計、適當調整工作內容、環境及輔具運用，促進人與工作的最佳適配；另也邀請身心障礙者、支持性就業服務員及友善企業代表，從勞工、企業及專業服務等不同面向交流就業歷程與職場合理調整的實務經驗；財團法人伊甸社會福利基金會也介紹職場合理調整的類型及實務應用案例，提供企業具體可行的參考做法，透過多元觀點交流深化對合理調整的理解。
市長黃偉哲表示，尊重差異、接納多元是打造「希望家園」重要基石，市府提供身心障礙就業一條龍的服務，從培訓、就業、做工行善團、到機構學校義剪及庇護工場等服務，讓身障夥伴被照顧；透過職場共融，讓每個人都能在適當的支持下發揮所長、展現價值，共同創造企業與人才雙贏。
勞工局長王鑫基說明「合理調整」並非降低工作標準，而是透過適當且必要的支持，協助身心障礙者公平參與工作、充分展現能力，也讓企業發掘更多元的人才，創造勞雇雙贏；近年勞工局持續營造友善包容的工作環境，協助身心障礙者穩定就業，並促進企業理解合理調整的實務運用。
王鑫基局長指出，除透過論壇跨領域交流與經驗分享增進各界對合理調整的認識，勞工局也提供最高十萬元的職務再設計補助，協助雇主與身障者進行職場工作的合理調整；未來也會持續推廣相關理念，結合政府、企業及專業服務資源，協助企業建構更具包容性與支持性的工作環境，讓每位身心障礙者都能安心就業、發揮所長。
【yahoo新聞】
資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E5%8D%97%E5%B8%82%E5%8B%9E%E5%B1%80%E9%82%80%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8F%83%E8%88%87%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E8%80%85%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%AB%96%E5%A3%87-132407546.html