倫敦市長Alastair King撰文指出，擁抱神經多樣性不僅是正確的事情，更是釋放我們勞動力全部潛能的關鍵。
著名的自閉症倡導者兼科學家Temple Grandin曾說：「世界需要不同類型的頭腦共同工作。」思想的多樣性是商業成功的關鍵要素，倫敦一直是新思想蓬勃發展的地方。
在這個充滿不確定性的時代，這些特質比以往任何時候都更加重要，能夠從不同角度看待問題的企業，將在不斷變化的世界中蓬勃發展。因此，我們需要確保釋放社會中每個人的技能——包括英國15%的神經多樣性人群。
發掘勞動力中的技能
每位神經多樣性人士都是獨一無二的，但研究發現，他們擁有當今職場最受追捧的一些技能—從橫向思維、創造力和強大的解決問題能力，到卓越的專注力和對細節的極致關注。
注意力不足過動症（ADHD）的表現方式，例如追求風險、高能量和多任務處理的渴望，在支持性的工作環境中，這些特質可以轉化為優勢。
JP Morgan Chase的一項案例研究發現，其「職場自閉症計劃」中的專業人士，其生產力比一般員工高出多達40%。進一步的研究表明，擁有神經多樣性專業人士的團隊，其生產力比沒有這些成員的團隊高出30%。
當然，這不僅僅是讓人們進入職位，更是確保我們創造一個讓他們茁壯成長的工作環境。倫敦大學伯貝克學院（Birkbeck, University of London）和「商業中的神經多樣性」（Neurodiversity in Business）的一項研究發現，神經多樣性人士表示直屬主管支持力度很大，但其他方面，如培訓、衝突管理和整體組織氛圍，則在惡化。
倫敦是世界上擁有最多僑民群體的城市。然而，儘管倫敦在擁抱不同種族和信仰的人方面取得了良好進展，但在擁抱神經多樣性方面，我們可能進展過於緩慢。
目前尚無準確數據顯示倫敦城內神經多樣性人士的就業人數，但在整個英國，僅有31%的自閉症者處於就業狀態，而整體身障人士的就業率為54%。值得注意的是，並非所有神經多樣性人士都會認同自己是身障人士。
考慮到英國金融服務業中五分之一的工作崗位位於倫敦，且擁有龐大的勞動人口（約67.8萬名工人對比8,600名居民），倫敦城有機會引領潮流：創建一個真正包容的就業模式，並在全國範圍內推廣。
倫敦城的神經多樣性
倫敦市政府（City of London Corporation）與「商業中的神經多樣性」合作，推出新的「倫敦城神經多樣性網絡」（Neurodiversity in the City network）。
作為我市長任期內「城市歸屬感項目」（City Belonging Project）中啟動的至少15個網絡之一，「倫敦城神經多樣性網絡」將來自不同倫敦城工作場所的神經多樣性社區代表和倡導者聚集在一起，共同分享如何最有效地支持職場中神經多樣性人士的想法。
明天，由富達國際（Fidelity International）主辦的啟動活動，將看到行業領袖們闡述他們正在採取的實際步驟，以使倫敦成為世界上最具包容性的城市。未來還有更多機會聚集在一起，我敦促任何神經多樣性社區的成員或倡導者，或希望提高公司包容性的商業領袖積極參與。
「商業中的神經多樣性」主席Dan Harris表示：「我再次看到倫敦城在努力實現真正神經包容性的工作場所方面引領世界，感到非常興奮。」
令人鼓舞的是，政府也在採取措施支持職場中的神經多樣性人士，成立了一個由頂尖學者組成的小組，為政府提供建議，以改善神經多樣性人士的就業機會。
很明顯，擁抱神經多樣性不僅對人們是正確的選擇，對企業也是正確的選擇。一支真正多元化的勞動力將使倫敦城及其企業在我們不斷變化的世界中具備競爭優勢。
欲了解有關倫敦城神經多樣性或我們其他網絡的更多信息，請訪問 www.belongingproject.city。
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