依身心障礙者權利公約（CRPD）規定，拒絕合理調整為一種對身心障礙的歧視，我國長期忽視合理調整，有不少障礙者因不知道如何協商，直接向勞工局申訴，一旦認定成立最高可處150萬元罰鍰，勞動部近日發布「身心障礙者職場合理調查行政指導」並從7月1日起上路，提供勞資雙方做為合理調整參考。
據勞動部統計，2024年全台共受理就業歧視88件，其中有35件為涉及身心障礙歧視、占比最大，其中有部分案件為員不知如何申請合理調整或雇主不知如何處理，而逕向地方政府申訴。
行政指導指出，在職場上，身心障礙者無論於面試前、就職後只要面臨障礙時就可以提出合理調整，雇主應釐清困難、主動尋求相關資訊與資源，先提供暫時調整措施，若是未有共識則可尋求第三方介入調整，再無法達成則可提出勞資爭議調解。
勞動部官員表示，合理調整屬於較新的概念，在行政指導也引進「避車彎」概念，勞工提出來後、雇主可以尋求政府機關等第三方機構，讓雇主在不過度負擔的前提，可以解決身障勞工職場上遇到的問題，讓勞工不用直接申訴。
【yahoo新聞】
資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E7%94%B3%E8%A8%B4%E9%9D%9E%E5%94%AF-%E8%A7%A3-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E6%8E%A8%E5%90%88%E7%90%86%E8%AA%BF%E6%95%B4%E6%8C%87%E5%BC%95-%E5%8A%A9%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%88%87%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%8D%94%E5%95%86-062703378.html