愛台日商壽司店大量進用身心障礙者 回鍋也給機會

日商平祿壽司一年多前洗碗部4個職缺，經理徐少同全數進用身心障礙者。徐少同表示，考量自動化洗濯系統可依SOP操作，工作屬性安全簡易。「小恩」有智能障礙的他，初入平祿壽司時無法適應而離職，但最愛的職場依舊是平祿，經理再次給他機會，協助小恩穩健上工。

平祿壽司給身心障礙者機會，洗碗部4名員工全進用身障者。記者陳秋雲/攝影

 

小恩19歲，去年高中畢業，經由台中市勞工局輔導在平祿壽司當洗碗員。剛畢業就能順利找到工作，家人為他開心，但他工作一個多月就因適應不良離職。

 

輔導小恩的就服員張煌輝表示，小恩除輕度智能障礙外，還有人際溝通及專注力不足等障礙，無法與人順利互動配合，工作執行力也不足，黯然離職。

 

就服員又為小恩開發多次機會，但都因小恩溝通及人際互動障礙造成困擾。張煌輝說，小恩不肯輕易開口，如果不引導他說話，可以一整天靜默無言，面試特別吃虧，幸好家人很配合，大家一起充當面試官，一而再訓練他，並透過醫療改善專注力不足症狀。這一年來，小恩曾先後在健身房及量販店工作。

 

今年7月，因疫情影響公司縮編，小恩求助張煌輝，張探詢他就業意願，小恩坦稱「最愛平祿」。張煌輝說，他嘗試著向徐經理爭取，想不到對方一口答應，同意讓小恩再試一次，徐少同表示，只要肯打拼，用人不設限。

 

張煌輝說，能重返平祿，小恩樂開懷，那張平日淡漠的臉，終於有了笑容，並因珍惜工作更努力。伙伴偉宏也說，小恩很勤快，徐經理説，看到小恩積極的工作態度。

 

小恩仍很安靜，就服員鼓勵小恩參加穩定就業團體活動，在團體中開口分享工作甘苦，培養表達心情與發問能力。徐經理說，勞工局就服員的用心見效，小恩不只願意與人接觸，私下還會三五好友相約打球去，連媽媽都說兒子「開竅」了。

 

市政府勞工局表示，身心障礙者求職不易，最感謝友善企業肯給機會，勞工局全方位給予輔導，諸如協助開發工作機會，連結各種成長團體，透過參與學習與人互動，希望協助他們穩定就業。