中高齡者或身心障礙者就業有需要克服的困境，但若無法融入或適應「最終只能離職嗎？」雲林一名54歲陳姓婦人最近二度就業，找工作時因體能與技能不足頻碰壁，只能暫做臨時工找尋正式工作機會；另一名肢體障礙者阿松，因職務常需單手接聽電話，同時還要文書建檔，長時間下來影響工作流暢度，苦無改善方法的他們經「職務再設計」，除獲合適的工作環境或方式，工作效能變好，也讓兩人重拾自信心，更能專心投入。
陳姓婦人經就業服務員協助職務再設計，調整工作姿勢與職務內容後，不但工作效率變好，因有成就感，她也重拾自信心。圖／斗六就業服務中心提供
30歲的阿松是肢體障礙者，因意外導致右手無力，工作方面也比一般人來的有難度，一年前他好不容易進入公家機關服務，但由於需頻繁接聽電話、處理文書與建檔等作業，甚至手部出現不適，工作環節偶爾因此卡關。
陳婦、阿松不約而同接受職務再設計服務，不僅比以前更快適應職場環境，也很進入狀況，且透過調整工作內容、流程及機具使用方式等，工作皆能順利執行，令雇主刮目相看。
其中阿松獲有身心障礙個案補助10萬元，透過無線耳機、遠端控制聽筒抬起裝置、電話藍牙轉接器等設備，提升整體工作效能，表現突飛猛進的他，連雇主都誇讚找到人才。
中高齡就業除可向地方就業中心諮詢職能評估等服務，針對進用身心障礙者的企業，縣府勞青處也提供職務再設計補助，每人每年最高10萬元。據統計，今年目前已補助6家企業、共11萬多元協助改善個案工作環境或職務內容。
勞青處指出，身心障礙者職業重建服務窗口目前有3名職業重建個案管理員、1名職業輔導評量員，及3名支持性就業服務員，為個案量身打造職業重建服務計畫，提供就業前準備、媒合、職場輔導、穩定就業後支持等。
【聯合報 / 記者陳苡葳／雲林即時報導】
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