因應中央疫情指揮中心發布三級警戒延長至7月12日，中彰投地區率先全國啟動運用「視訊評估」，提供身心障礙者「職務再設計」服務；以利疫情期間持續協助身心障礙者改善工作需求，排除職場障礙，也為企業解除身障員工工作難題，兼具開拓工作機會、穩定就業與勞資雙贏。
身障員工(左下)及主管(右上)與專業團隊進行視訊評估及討論。（中彰投分署提供／陳世宗台中傳真）
為幫助⾝⼼障礙者改善⼯作上的急迫需求，保障其就業權益。中彰投分署⻑林淑媛說，該署特聯合台中、彰化、南投3地⽅政府勞政主管機關，經不斷討論評估後，訂定並啟動中彰投分級評估及彈性因應措施，委託職務再設計專家輔導團隊在防疫考量及⾝障者現況評估⼆者兼顧情形下，啟動遠端視訊。
中彰投分署輔以個別案例相關配套，作為替代過往的實地訪視，以掌握⾝障者的⼯作內容和需求，提供⼯作改善建議，⽬前相關專業⼈員⺒順利完成多案評估⼯作，讓服務不因疫情⽽中斷。台中市⾦統立⼯業為肢體障礙員⼯提出申請，在防疫期間⾼度配合，協助事前諮詢、拍照、錄製⼯作影片及現場視訊等⽅式，順利且完整的完成審查前的評估⼯作。
另位罹患⼩兒⿇痺的障礙者，原先從事便利商店⼤夜班⼯作，考量體⼒負荷進⽽調整職涯⽅向從事計程⾞運將⼯作，預計成為防疫計程⾞⼀員，疫情期間專業團隊也運⽤視訊及影片評估⽅式，確認個案申請及改裝需求，順利通過計程⾞油⾨煞⾞連桿改裝申請，改善因下肢無法踩踏的問題。
林淑媛強調，本項服務措施除積極協助⾝⼼障礙者外，並擴及未持有⾝障證明，僅持有醫院開立診斷書的失智症者、單側聽損者等有需求者；藉由⼯作環境、⼯作設備、⼯作條件的改善、以及提供就業輔具、調整⼯作⽅法等，讓⾝⼼障礙者克服⼯作障礙，充分展現個⼈才能。
【中時／ 陳世宗／中彰投報導】
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